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      朝氣和擔當:年輕人的金飯碗

      時間:2019-07-03   訪問量:162

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           公司給人力資源部門定的招聘目標:作為傳統企業,皇明要時時想著銳意改革勇于變革,最應該變革的是隊伍年輕化,年輕人要占到整個隊伍的三分之二以上。跟隨皇明成長的老皇明人,時間夠長,但心態也要永葆年輕!

           年輕人的成長,不是在溫室里,不是在呵護下,不是在安逸中,而應該像高爾基寫的海燕那樣,在海闊天空中飛翔。即便是在怒吼的大海上,在閃電中間,它們也有堅定的信念和必勝的信心:“讓暴風雨來得更猛烈些吧!”

           因為無論哪一代年輕人,均有其所在年代的使命與挑戰,均需要擁抱變化、艱苦奮斗、持續學習,不斷創新,正因為對年輕人有無比的期待,所以皇明“信任年輕人·培養年輕人·成就年輕人!”

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      (1)朝氣:

            我不避諱給年輕員工特別是年輕干部,以超負荷的壓力,以我的經歷,我知道年輕人的沖勁和熱情就像燃燒的小宇宙,能以一當十,以一頂百的潛能有多大!

      對他們的要求和培訓,無論是當頭棒喝也好,醍醐灌頂也罷,所有的出發點均是基于年輕人的“承壓”潛能及有所作為的主觀愿望上。我相信他們如茁壯成長的小苗,即使白天受陽光暴曬發焉,休整清涼的一晚上,第二天照樣朝氣蓬勃。我愿意給他們以試錯的空間,我愿意為他們付成長的成本。

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      (2)擔當:

          年輕人的擔當,是建立在責任心和技能上的,責任心首當其中。

          一個人有了責任心,就有目標和使命;

          一個人有了責任心,就有方向和行動;

          一個人有了責任心,就有努力和果敢。

          萬事有心則明,萬事有心則成!

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      (3)飯碗:

            相比于北方(尤其是山東)的重學歷重體制重排名,我希望員工向南方人學習,不一定千軍萬馬都考研考公務員考事業編,把飯碗端在自己手里,也許更勝于他們看中的“鐵飯碗”。

            無論鐵飯碗多么牢靠,都不如自己有個金飯碗。我認為的金飯碗,是無論何時何地均可放低身段,勤學苦練,技能在身,都能因為為社會解決問題而贏得回報。

            因為沒有鐵飯碗的依賴,反倒逼著年輕人時時保持警惕,睜大一雙解決問題的眼睛,煉出未來人生所捧金飯碗的純度!

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